原标题：求职时被问婚恋情况及父母使命职务（引题）开云在线

招聘方开展配景探望的鸿沟在哪？（主题）

法治日报记者 文丽娟

法治日报实习生 毕冉

“还没披发offer(委用讲述书)，公司就说要对我进行配景探望，汇注的信息内容包括家庭情况、父母使命、健康景况、有无男女一又友等。”偶合“秋招”(秋季校园招聘，每年针对应届毕业生的大范畴招聘行径)，北京师范大学应届毕业生廉童偏激同学在找使命时屡次碰到用东谈主单元要进行配景探望，“这样汇注个东谈主信息是否过度？招聘方开展配景探望的鸿沟在那里？”

配景探望，即用东谈主单元对拟委用的候选东谈主进行的核查，世俗是了解核查该候选东谈主的学历、使命经历和进展等，判断是否存在要紧作假述说，证据其是否合适拟聘请的岗亭。

《法治日报》记者近日采访发现，伴跟着阛阓主体增多、东谈主才流动加快，配景探望越来越时常地出当今招工经过中，而一些用东谈主单元对求职者开展配景探望时，存在步调辩认规、镇定或过度汇注个东谈主信息等情况，涉嫌骚动工作者正当权益。

配景探望日趋无数

和廉童相同，2024届毕业生孙晓玲在本年“秋招”中也碰到了对于配景探望的“仙葩事”。孙晓玲有过两年使命经历，后锤真金不怕火重返校园，比同学们稍长两岁的她在口试中屡次被盘问婚恋景况。

“口试官问我当前有什么东谈主生蓄意，我以为他是问使命方面，恶果对方说是个东谈主生计方面，其后干脆平直问我有莫得男一又友。我报酬莫得，他又追问准备什么技能交男一又友，真让东谈主莫名。”孙晓玲吐槽谈。

对于被盘问支属信息、婚恋情况的经历，行将从辽宁大学毕业的靳莉还是习以为常，但最近她发现一家公司条目应聘者上传3张以上生计照，这让她感到不明：“阿谁岗亭自己仅仅平方职能岗亭，并不需要出镜梗概对形象气质有荒芜条目，况且家庭住址一栏被栽植为必填项，还要精准到门招牌。”

靳莉还碰到过有公司条目其将每个学习、实习阶段的诠释东谈主和筹议容颜齐填写的情况，不然无法提交请求表。“明明仅仅送达简历阶段，还莫得任何录宅心向，为啥公司就要汇注这样多信息？”

记者从多个求职平台了解到，用东谈主单元开展配景探望的舒畅越来越无数，有的在送达简历阶段便条目求职者填写家庭成员信息，包括姓名、年纪、政事面庞、使命单元、职务等，如若不填则无法送达简历。还灵验东谈主单元在委用赶赴探询求职者之前的薪资水平。

来自湖南长沙的梁军就吃了“哑巴亏”。前段技能，他准备跳槽至一家新单元，还没办完下野手续，新单元便向其那时地地契元探询其薪资水平及使命进展。随后，现单元在梁军工作条约期满后莫得续约，新单元以其虚报薪资水平为由拒却委用。

“这是暗调不是背调。我不错通顺公司为了逃匿风险而进行配景探望，但是步调应该正当合理吧？况且我之前的薪资水善良行将签订的工作条约也没筹议系，对方凭什么镇定汇注这些信息？”梁军愤愤拒抗。

有些触碰法律红线

曾学徵在广东深圳一家公司作念HR(东谈主力资源)多年，他发现连年来越来越多的企业驱动探望拟委用东谈主员配景，有的是公司HR进行，有的是奉求给第三方背调公司。实践中，如实存在不少过度汇注求职者个东谈主信息的情况。

“配景探望最早出当今外企，如今在互联网、金融、医药等行业很常见。”曾学徵说，由于求职者简历作秀的情况时有发生，而单东谈主次配景探望的资本世俗唯少见百元，远低于委用简历作秀东谈主员的衔命资本，这些成分导致配景探望越来越无数。

施行上，凭证工作条约法和工作条约法膨大条例，用东谈主单元有权了解工作者与工作条约平直相干的基本情况，工作者应当如实说明。用东谈主单元应建造员工名册备查，员工名册应当包括工作者姓名、性别、住户身份证号码、户籍地址及现住址、筹议容颜、用工容颜、用工肇端技能、工作条约期限等。

另外，依据个东谈主信息保护法，为签订、履行个东谈主算作一方当事东谈主的条约所必需，个东谈主信息处理者方可处理个东谈主信息。处理个东谈主信息应当具有明确、合理的指标，并应当与处理指标平直相干，采纳对个东谈主权益影响最小的容颜。

多位受访群众指出，开展配景探望是为了考据求职者学历、经验等信息的真伪，补助裁汰用工风险。用东谈主单元应针对岗亭和使命条目进行正当合感性探望。不然，即使工作者已授权，仍属于侵权。此外，求职初期就条目填写家庭成员详备信息等，或被认定过度汇注个东谈主信息。

“求职初期与配景探望并不是归拢阶段。求职初期需要得回的个东谈主信息，应当主要围绕求职者与请求职位的条目及招聘处理所必需的相干信息，如年纪、学历、使命训诲、筹议容颜等，除非是该岗亭基于法律强制性条目梗概有其他合理情理，不然，不应超范围得回求职者个东谈主信息，‘家庭成员详备信息’等并不与求职初期平直相干，具有被认定为组成过度汇注个东谈主信息的情形。”北京德和衡(上海)讼师事务所高等合鼓吹谈主邢芝凡说。

邢芝凡先容，配景探望一般发生在企业对求职者有了初步录宅心向后，谨慎发出offer之前，探望的内容范围一般包括探望求职者的基本信息(身份信息、教训配景)、行状经验、使命才气、上家下野原因、犯罪作恶纪录等与使命内容平直相干的部分。

“由于配景探望处在招聘过程中，此时求职者与用东谈主单元之间尚未建造工作关系。因此，用东谈主单元对于求职者开展配景探望需要慑服‘知情-同意’的原则，即用东谈主单元应当以书面容颜向求职者见告配景探望所波及的范围、求职者需要合营提供的信息以及配景探望恶果的使用容颜和范围。如若波及明锐个东谈主信息的处理，还应当取得求职者的单独同意。”邢芝凡说，对于配景探望的恶果也应当基于配景探望的指标使用，不得超范围失当使用。

凭证岗亭条目探望

据曾洪涛介绍，华中科技大学女篮于2001年建队，建队不久就聘用了原湖北女篮主教练蒋鄂英担任主教练。蒋鄂英将湖北女篮快、准、灵的战术风格和专业、严格的训练方法带到了华中科技大学女篮，球队很快成长为国内大学女篮队伍中的一支劲旅。2005年至2012年期间，华中科技大学女篮四次获得中国大学生联赛亚军。此后的一段时间，球队战绩略有下滑，稳定在全国八强左右的水平。最近几年，华中科技大学女篮势头强劲，在2019年获得全国季军之后，去年和今年又连续打进全国四强，这次终于突破历史、首度捧杯。

在中央财经大学法学院教训沈建峰看来，配景探望在本色上波及对个东谈主信息的汇注行径，是以在步融合内容上应当慑服个东谈主信息保护法的划定、民法典对于个东谈主信息及个东谈主阴私的划定。

“当前法律上并莫得挑升的对于背调的步调，但在个东谈主信息保护轨制里，要得回个东谈主信息，波及个东谈主同意等公法。工作条约法也划定，在求职阶段、招聘阶段梗概工作条约签订阶段，用东谈主单元和工作者签约时各自的信息提供义务及信息提供的容颜和范围。”沈建峰说，工作者个东谈主信息提供，一方面具有适度性，即只然而和工作条约履行筹议的信息；另一方面具有被迫性，工作者应当是在用东谈主单元盘问的技能如实报酬，莫得主动提供的义务。

受访群众一致觉得，个东谈主信息的汇注需要围绕具体场景，并在最小、必要的原则下开展。接头到不同岗亭所濒临的风险、职责和使命内容等存在不同的需求，用东谈主单元配景探望所需要汇注的信息应确保与对应的岗亭平直相干。这是详情信息汇注鸿沟的基本原则。同期，用东谈主单元也应当老成柔柔和贯注波及服务敌对的信息汇注，如性取向等。

那么对于用东谈主单元来说，对工作者进行配景探望时该如何作念好法律风险防控？

北京天驰君泰讼师事务所合鼓吹谈主郭政觉得，对求职者进行配景探望的根蒂指标在于驻扎其在应聘时提供作假信息而导致用东谈主风险，因此对法律风险的处理防控应当蛊惑于配景探望的全过程。

“用东谈主单元应当在谨慎驱动配景探望前取得求职者的授权书。授权书应当明确探望范围，一般包括身份、最高学历考据、最高学位考据、使命经验、使命进展、作恶纪录查询、金融纪录查询等，不应当对求职者个东谈主阴私问题进行探望；配景探望授权书应由工作者亲笔签名，用东谈主单元细心留档，以幸免产生争议后，求职者否定授权书的真确性而给用东谈主单元带来法律风险。”郭政说。

他还提示，用东谈主单元接收电话疏通容颜向原用东谈主单元进行探望时，应细心灌音，且确保灌音完竣明晰；谨慎疏通驱动前需标明两边身份，最佳具体到两边姓名、职务，并明确本次疏通内容为某位应聘者配景探望；配景探望事项不应当向上配景探望授权书所授权的范围；配景探望信息应当细心闪避，不得向无关东谈主员显现。

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对于当下不少用东谈主单元将配景探望业务奉求给第三方机构的情况，郭政提议，应购买正当合规的第三方配景探望服务，而不是“暗调”。“除了条目第三方机构作念好上述法律风险的处理防控外，用东谈主单元还应核实第三方机构相干禀赋，确保第三方机构主体正当合规。在条约中对第三方机构探望范围、探望内容真确性进行商定，并明确第三方机构违犯商定后痛快担的负约包袱，以幸免第三方机构超出授权范围进行探望、作假探望等带来的法律风险。”

邢芝凡提议，如若碰到镇定汇注和过度使用个东谈主信息的情况，求职者应勇敢说“不”，如若发现第三方机构梗概拟入职单元存在犯罪过度汇注个东谈主信息的情况，可凭证骚动个东谈主信息的进程遴荐投诉举报、告状乃至报案。

“有一个现实窘境是，在招聘过程中，如若求职者拒却提供相干信息，可能会被踢出局。是以在司法实践中出现了一种相等的‘公法’，即允许工作者在特定情况下提供一些不真确的信息。比如被问婚否，凭证法律划定，招聘单元不成以盘问求职者婚配信息，在这种情况下，司法实践允许求职者作出不真确的报酬，咱们称之为‘说谎的权益’。”沈建峰说。

(文中受访的毕业生均为假名)开云在线